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2019年广东公务员考试面试考情分析

2019-05-14   

  一、结构化面试基本情况

  面试形式:结构化面试。

  面试题量:每天两套题,上午下午各4道题。题目分乡镇、县、省直、公安等等,但是题目类型无明显的变化。

  面试时间:整体答题时间为 20 分钟,离结束5分钟分提醒。

  考查方式:考官读一道题,思考一道题回答一道题。

  考场情况:大部分考场提供纸、笔,少部分不提供草稿纸、笔(如惠州、东莞),无题本,有材料的题看题。

  成绩计算方式:考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(其中:面试前加考专业科目测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×20%),考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。若同一职位考生总成绩相同的,则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。

  合格分数线:

  1、省直机关和珠江三角洲地区(包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、东莞市、中山市、江门市,惠州市区、惠东县、博罗县,肇庆市区、四会市)职位的笔试科目加权合格分数线为45分,考试总成绩合格分数线为51分。

  2、非珠江三角洲地区职位,公安机关法医类、监管场所医学类职位和司法行政部门狱医类职位的笔试科目加权合格分数线为40分,考试总成绩合格分数线为48分。

  面试考场打分情况:70分以下为差分,70—75为中等偏下,75—80为中等偏上,80分以上为很好的成绩。每个考场打分松紧不一样,可能存在统计的误差,大家横向对比自己考场就好。

  

  二、结构化面试特点综述

  2016年-2018年广东省直的真题都是4道题的形式,通常顺序的比较固定的,第一题一般为社会现象类型的题目,第二第三题多为组织管理类题目,最后一题为应急应变类题目,中间偶尔穿插考察过人际关系类型题目但是出现不多,不会考察复杂的题型,但是常规的题型会通过设置问法和与其他题型杂糅进行考察来增加考察难度,比如18年出现的组织管理和人际关系复合化的题型,还有之前常见的劝说类的应急应变题型。

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