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无领导小组面试介绍与基本流程

2020-09-12   广东公务员考试网

  无领导小组讨论,是指一组考生在给定的时间里,不指定召集人,在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论,并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是6到12个人,讨论持续时间通常是一小时左右。

  一、无领导小组讨论的发展历程

  无领导起源于1920-1931年间的德国军事心理学的发展,用于帮助陆军军官选拔人才,之后也用于企业对于人才的选拔。20世纪80年代,无领导小组讨论引入我国,主要用于公务员干部的选拔。2000年起,国考部级岗位,还有部分省考(吉林、重庆、云南等),尤其是各地选调生考试,都开始逐步采用无领导小组讨论形式。2019年,广东省选调生首次采用无领导小组讨论形式。

  二、无领导小组讨论的基本特点

  (1)多对多横向比较。考官可以在真实的场景中观察被试者的动态行为特征,更能准确客观的评价考生彼此之间的能力。

  (2)互动性强。在小组讨论中,每个人的机会是均等的,大家既是竞争关系也是合作关系。所以在讨论过程中考生应抓住每一次表现自己的机会。

  (3)拟真性强。由于无领导小组讨论的时间比较长,一般一组讨论在60-75分钟,所以考生在讨论过程中更容易暴露自己的缺点。

  三、无领导小组讨论的基本流程

  1.考生入场

  考生进入考场要服从工作人员的安排。一般由工作人员引导,排队入场。敲门得到“请进”的允许后按顺序进入。进考场后,根据桌牌找到自己的座位,在椅子侧或椅子后站定;等考官示意可以坐下时,道谢后坐下;调整座椅时,避免发出刺耳声响。

  2.阅读材料

  考生入座后,认真听面试考官的导语,按照导语的提示和要求作答。考场会下发材料,包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等。每个考生拿到讨论的题目后,可以有10分钟左右时间进行独立思考,并列出发言提纲,为自己下一阶段的表现做好准备。(备注:也可能只有材料,没有题目)

  3.个人陈述

  个人陈述阶段,每个考生根据前一阶段的思考结果,针对给定的问题阐述自己的观点,阐述时间一般不得超过3分钟(超时考官会酌情减分),具体看考场规定。发言顺序亦需要遵守考场的安排。

  4.自由讨论

  个人陈述阶段之后,进入小组自由讨论阶段。考生进行讨论时,可以继续阐述自己的观点,也可以支持或反对他人的观点,更可以对自己或他人的观点进行总结。

  5.总结陈词

  总结陈词阶段一般是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行总结汇报。考生推荐或自荐一人进行总结汇报,其他人可以进行补充。考生代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。

  6.考生退场

  考场草稿纸、记录笔等不要带出考场,将座椅轻轻放归原位,随工作人员依次走出,注意走姿和面部表情。队伍最后一位要注意轻轻将门关上。

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